Faire confiance : une naïveté ?
La confiance au sein d’une équipe de travail est essentielle, ne se décrète pas, elle se construit
Justice ou médiation ?
avoir recours à un avocat pour résoudre un conflit n’est pas utile, chacun peut saisir un médiateur à tout moment
Accepter ou accueillir l’ami
Accepte l’ami tel qu’il est. Dis comme cela, c’est évident, tout le monde est d’accord. Et pourtant… N’est-ce pas un peu plus difficile qu’il n’y parait ? Ne faut-il pas faire un effort pour accepter l’autre comme il est ? Je vous invite à réfléchir aux personnes que vous considérez comme des amies. Peut-être vous …
L’altérité, vous connaissez ?
Pour une fois je vais faire un peu de story-telling, mais pas pour vous asséner mes vérités. Juste pour témoigner. Toute mon enfance, et mon adolescence, je me suis sentie différente. Oh pas beaucoup, juste un peu. Assez pour que cela me mette mal à l’aise. • Je portais des lunettes alors qu’à cette époque …
La bienveillance, une fausse amie
La bienveillance s’utilise dans son référentiel personnel et a donc des limites: celle du référentiel de l’autre. L’altérité est une posture plus ouverte
Les conditions de travail vues par les salariés
quelques résultats issus de l’étude de la DARES sur les conditions de travail en 2016
Communiquer sans créer de conflit, ça s’apprend
Vous avez parfois du mal à faire passer vos messages ? Vous sentez que votre façon de communiquer a du mal à porter ? Inversement, vous avez parfois l’impression de mal comprendre certains de vos interlocuteurs ? Pour mieux appréhender comment vous communiquez, je vous propose l’étude de votre profil SIC®, Structures et Interactions en …
l’anticipation des conflits, un atout pour votre entreprise
Un conflit entre deux personnes dans une entreprise peut avoir de nombreux effets délétères. Manager ou dirigeant dans votre entreprise, vous avez sans doute le souhait d’éviter ce type de situation. Cependant, vous ne vous sentez peut-être pas bien outillé pour faire de la prévention. Alors parlons-en ! Faire face à un conflit, ce n’est …
Gestion de conflit par le manager : une fausse bonne idée
la gestion de conflit par le manager
l’éducation plutôt que la loi
L’éducation à la qualité des relations est préférable à des lois sans bit pédagogique