Une médiation, combien ça coûte ?
C’est une question que j’entends régulièrement.
Et si on abordait la médiation comme une opportunité, plutôt qu’un coût ?
Une procédure prudhommale c’est
- 30 000 à 40 000 € de dépenses tout compris
- 16 mois minimum, jusqu’à 2 ans s’il est fait appel de la décision
- Un risque élevé pour l’entreprise de perdre le procès : c’est vrai dans 80 % des cas
(source: entre autres Ministère de la Justice).
- Une source de préoccupation constante pour les représentants de l’entreprise.
Une médiation selon me processus des médiateurs professionnels, c’est
- Une décision libre et éclairée des personnes concernées, construite en entente et donc appliquée
- Grâce à l’application de la décision , un rétablissement rapide d’une ambiance de travail sereine
- Selon la disponibilité des personnes, une durée 1 à 2 mois
- Des frais pas plus élevés que ceux d’un avocat (estimés entre 2000 et 8000 €).
Un ROI plutôt performant !
Un recrutement raté coûte en moyenne 45000 € (source HR Voice et Welcome to the jungle), et la 2ème raison pour cet échec est la qualité de la relation avec le manager.
Là encore, la performance économique de la médiation par rapport au coût du départ du salarié est évidente.
En effet, une médiation donne une possibilité de reconstruire une relation satisfaisante entre le salarié et son manager, pour des frais là encore pas plus élevés que ceux d’un avocat.
Avez-vous déjà envisagé la médiation sous l’angle de ce qu’elle vous fait gagner ?
Intéressé(e) ? Contactez-moi ici pour un premier échange.
